인적자원관리의관념과特性(특성)및체계
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작성일 23-10-31 11:31
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따라서 인적자원관리(Human Resource Management)란 결과적으로 이러한 문제를 조직에서 해결하는 measure(방안) 이라 할 수 있따 즉 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 유지와 관련된 관리활동을 말하며, 이러한 인적자원관리를 통해 조직이 추구하는 目標(목표)를 달성하도록 하는 것이라고 할 수 있따
인적자원관리의 속성 은 기업의 중요 활동이 기업目標(목표) 달성이라는 관점에서 볼 때 目標(목표)를 세우는 것도 사람이며, 물적자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전술을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람이기 때문에 인적자원관리의 특징은 관리의 주체도 사…(생략(省略))
다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너지效果(Synergy effects) 때문이라 할 수 있따 그러나 이러한 사람들만을 모아 놓았다고 해서 시너지效果가 발생하는 것은 아니며, 이들을 어떻게 효율적 · 效果적으로 관리하느냐에 따라 시너지의 발생 여부가 결정될 것이다.
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인적자원관리의 개념(槪念)과 활동
I. 인적자원관리의 개념(槪念)과 속성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 `사람`이다.
