여성인력의 전략(strategy)적개발설명(explanation) - 여성인력의 전략(strategy)적 개발 설명(expl…
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작성일 23-09-17 01:53
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< 여성인력의 strategy적 개발 說明(설명) >
Ⅰ. 서설
1. 의의최근에 이르러 여성근로자의 사회진출이 증가하고 있는데 사회 가치관의 alteration(변화) ,기업의 environmentalteration(변화) , 국가적 측면에서의 지원등 많은 요인들에 기인한다.
그런데 실상 기업내에서 여성근로자를 효율적으로 활용하지 못하고 주로 사무보조직등의 업무만을 부여하고 있다 더욱이 여성근로자들에 대한 인사상 계획이 전무한 곳이 대다수다.
여성인력의 전략(strategy)적개발설명(explanation)
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레포트/경영경제
여성인력의 전략(strategy)적개발설명(explanation) - 여성인력의 전략(strategy)적 개발 설명(explanation)
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- make preview 를 참고 바랍니다. 여성이 조직내 관리계층으로 진입하여 core적인 역할을 수행하지 못하는 이유로는 사회적 편견에 의한 성역할 고정관념을 꼽을수 있다
2. environment의 alteration(변화)
1)성역할 alteration(변화) 와 여성인력의 중요성 인식
독일의 여성학자 백게른스하임은 이제 더 이상 남성의 직업, 여성의직업 으로 구분하는 것은 무의미하고 성중립적인 사회적 내용에 따른 역할분담이 이루져야 한다고 한다.우리나라에서는 최근 남녀평등의 준수를…(省略)
2)여성의 경제활동 참가확대
3. 논의의 necessity need
(1)가치관의 alteration(변화)
(2)가사부담의 경감
4. 경력개발
5. 육아지원계획
6. 성희롱 예방
1)성역할고정관념
2)유리천장(glass ceiling)
3)토크니즘(tokenism)
4)잘못된 오해
Ⅶ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
1)advantage(장점)
①가사, 출산, 육아등과 경력연속성 조화
②회사입장에서 업무 연속성 확보
③여성근로자의 책임감과 의사결정권한을 높일수 있다
2)단점
①정식출근근로자보다 승진등 불이익
②업무분야의 한정
③개인 사생활의 침해
Ⅷ. 결
1)여성을 위한 경력경로의 개발
2)여성의 능력개발
3)가정친화적 인적자원관리
4)여성근로자의 책임
순서
다.
