[산업연수생제도] 산업연수생제도와 고용허가제
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작성일 23-08-31 19:45
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대만은 우리나라와 비슷하게 급속하게 성장하고 있는 신흥공업국이라는 점과 1992년에 취업복무법이라고 하는 체계적인 입법을 하였다는 점 때문에 선택하였다.
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레포트/법학행정
외국인근로자는 크게 합법취업자, 산업연수생, 불법취업자로 나뉜다. 외국의 제도 가운데에는 특별히 대만과 독일의 예를 선택하였다.
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I.산업연수생제도의 현황과 문제점 , II.대만의 고용허가제 , III.독일의 노동허가제도 , IV.대만과 독일의 제도, V.맺음말 , FileSize : 22K , [산업연수생제도] 산업연수생제도와 고용허가제 법학행정레포트 , 산업연수생제도 외국인노동자 노동허가제도 독일과대만의노동허가제
[산업연수생제도] 산업연수생제도와 고용허가제
I.산업연수생제도의 동향과 problem(문제점) , II.대만의 고용허가제 , III.독일의 노동허가제도 , IV.대만과 독일의 제도, V.맺음말 , data(자료)크기 : 22K
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설명
다. 합법취업자는 출입국관리법에 의해 취업이 허용된 외국인으로서 내국인으로 대체할 수 없는 전문인력이 이에 해당한다. 산업연수생은 출입국관리법상의 '산업연수'비자(D-3)를 받아 국내에서 취업중인 외국인을 말한다. 이에 비해 불법취업자는 당초 관광비자 등으로 입국하여 취업하거나 산업연수생 가운데 연수업체를 이탈한 외국인이다. 독일의 경우를 예로 든 것은 모범적인 외국인 관련 법체계를 세웠다는 점과 그 운용결과에 대한 평가를 할 수 있다는 점에서 선택하였다.
