단체교섭의 대상과 정당한 쟁의 행위의 목적
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작성일 23-08-18 07:23
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이와 관련하여 판례는 단체교섭의 대상이 아닌 요구를 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없다(99도4893)고 판시하고 있따
2. 집단적 노동관계에 관한 사항
집단적 노동관계에 관한 사항이라 할지라도 강행법규나 공서양속에 반하지 않는 이상 단체교섭의 대상이 된다된다.
구판례는 집단적 노동관계에 관한 사항이 단체교섭의 대상사항이 아니라는 취지이 판시를 한 바 있으나,
최근판례는 단체교섭을 요구한 노동조합의 활동, 노조에 대한 편의제공, 단체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다(2003두8906)고 하여 목적의 정당성을 인정한 바 있따
3. 권리분쟁사항
(1) problem(문제점)
권리분쟁사항이 쟁의행위의 목적이 될 수 있는지에 관해,
① 권리분쟁사항은 쟁의행위가 아니라 민사소송이나 부노구제절차에 의하여 해결할 성질이라는 이유로 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 없다는 견해와
②…(생략(省略))
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단체교섭의 대상과 정당한 쟁의행위의 목적
1. problem(문제점)
근로자측의 요구가 쟁의행위의 목적으로 인정되는지 여부는 단체교섭의 대상이 되는지 여부가 불가분의 관계를 가진다.
