인적자원관리
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작성일 23-08-18 04:15
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따라서 인적 자원관리를 위한 環境(환경)變化(변화)와 노동생활의 질적 改善에 관한 變化(변화) 등을 체계적으로 검토하여야 할 것이다. 인적자원관리의 環境(환경)에는 외적 環境(환경)(external environment)과 내적 環境(환경)(internal environment)으로 크게 구분하고 있다
1. 외적環境(환경)
외적環境(환경)은 기업 외부에서 인적자원관리자의 직무에 광범위하게 effect(영향) 을 미치는 일반環境(환경)과 기업 내의 인적자원관리자의 직무에 직접적인 effect(영향) 을 미치는 과업環境(환경)으로 구분된다, 일반環境(환경)은 정치 경제적 요인, 법률적 요인, 사회 文化(culture) 적 요인, 기술적 요인들로서 거시적 環境(환경)으로도 불리우고 과업環境(환경)은 노동력, 노동조합, 주주, 경쟁업자, 소비자 등을 말하며 특수環境(환경)으로도…(투비컨티뉴드 )
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인적자원관리
설명
인적자원관리의 개념과 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소에 대한 자료입니다. 인적자원관리의 정이 과 인적자원관리에 influence을 미치는 환경 요소에 대한 data(자료)입니다.
2. 인적자원관리에 effect(영향) 을 미치는 環境(환경) 요소
인적자원리가 조직에서 차지하는 중요성은 점차 커지고 있다 특히, 인적자원의 결과 적인 이용은 관리 성과에 결정적인 effect(영향) 을 미치고 있다 이러한 현상은 環境(환경)의 급격한 變化(변화)의 결과이며, 環境(환경)과 노동력의 變化(변화)는 노동環境(환경)에 직접적인 effect(영향) 을 미친다. 조직環境(환경)(organizations environment)은 조직의 目標(목표)달성에 effect(영향) 을 미치는 조직 내,외의 모든 조건이나 분위기, effect(영향) 력 등에 따라 變化(변화)한다.1123123 , 인적자원관리경영경제레포트 ,
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