인적자원관리의concept(개념)과property(특성)및체계
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작성일 23-07-02 23:03
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레포트/경영경제
인적자원관리의concept(개념)과property(특성)및체계
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설명
인적자원관리의 定義(정의) 과 활동
I. 인적자원관리의 定義(정의) 과 characteristic(특성)
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 `사람`이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너지결과 (Synergy effects) 때문이라 할 수 있따 그러나 이러한 사람들만을 모아 놓았다고 해서 시너지결과 가 발생하는 것은 아니며, 이들을 어떻게 효율적 · 결과 적으로 관리하느냐에 따라 시너지의 발생 여부가 결정될 것이다.
따라서 인적자원관리(Human Resource Management)란 결과적으로 이러한 문제를 조직에서 해결하는 方案이라 할 수 있따 즉 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 유지와 관련된 관리활동을 말하며, 이러한 인적자원관리를 통해 조직이 추구하는 목표(goal)를 달성하도록 하는 것이라고 할 수 있따
인적자원관리의 characteristic(특성)은 기업의 중요 활동이 기업목표(goal) 달성이라는 관점에서 볼 때 목표(goal)를 세우는 것도 사람이며, 물적자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략(strategy)을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람이기 때문에 인적자원관리의 특징은 관리의 주체도 사…(생략(省略))
다.
