[인문사회] HR 시스템과 연봉제 / HR LR 시스템과 연봉제 사무직 근로자 월급제
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작성일 23-05-27 06:12
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인문사회 HR 시스템과 연봉제 HR LR 시스템과 연봉제 사무직 근로자 월급제
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HR-LR 시스템과 연봉제 사무직 근로자 - 월급제 생산직 근로자 - 시급제 등의 임금계산 방식 근로자의 기여도를 고려할 수 없음 정당한 보상의 장애요인으로 부작용 업무수행능력과는 무관한 연공서열형 임금체계의 유지 현대의 무한 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업의 생존 불투명 HR-LR 시스템과 연봉제 ( ) 연봉제의 필요성 인식 - 능력주의 임금관리제도로서 연공적인 요소에서 탈피하여 실적과 공헌도에 따라 연간임금을 결정하는 성과비례형 임금체계 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간급여액을 결정하는 성과중시형의 임금체계 노동자 개인에 대한 평가결과를 임금에 반영하여 이를 연 단위의 개별계약으로 확정하는 임금제도 HR-LR 시스템과 연봉제 ( ) 연봉제의 정의 일정기간, 보통 1년 단위로 능력과 실적평가를 근거로 하여 임금을 결정하는 형태로, 근무 년 수에 따라 임금이 상승되는 자동승급대신에 연봉평가나 협상에 의해 매년 연봉을 결정 기본적으로 연봉인상은 평가에 의한 연봉인상계약에 의해서만 이루어지고 평가결과에 따라 급여삭감도 가능 한국이나 일본의 경우 연봉을 18로 나누어 월급과 상여금으로 지급하고, 법정수당 등을 따로 지급하는 불완전 연봉제 culture적 차이, 법적 요인 등을 고려한 연봉제 도입 HR-LR 시스템과 연봉제 ( ) 연봉제의 특징 HR-LR 시스템과 연봉제 ( ) 월급
HR-LR 시스템과 연봉제 사무직 근로자 - 월급제 생산직 근로자 - ...
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