인사관리의정의(定義) 과중요성에대해설명하시오
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작성일 24-05-14 23:17
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(3) 기업의 세계화(globalization)
(4) 품질과 고객만족을 강조하는 시장요구
(5) M&A, 빅별, 책략적 제휴의 증가
(6) 조직구조 및 업무 프로세스 변화
(7) 실업증가와 노동시장의 수급 불균형
(8) 근로자들의 가치의식 변화
(9) 국내시장의 경쟁심화
(10) government 의 노동정책
(11) 구조조정 및 인력감축 정책
(12) 자동화와 생산기술의 발전
(13) 정보 · 커뮤니케이션 기술의 발달
(14) 근로자 권익의 확대
(15) 노조의 형태와 활동
이러한 인사관리의 외적 環境(환경)의 변화가 예상됨에 따라 인사관리의 패러다임도 다음과 같이 달라지는 과정이 최근에 두드러지게 나타나고 있다
(1) 내부노동시장 중심에서 외부 노동시장 중심으로
(2) 집단주의에서 개인주의로
(3) 사람 중심에서 직무중심으로
(4) 인사의 스텝기능 중심에서 현장관리자 중심으로
(5) 연공 중심에서 성과 중심으로
(6) 범용적 인재 중심에서 characteristic(특성)화된, 전문가형 인재 중심으로 바뀌고 있다
이러한 인사관리의 패러다임 변화(paradigm shift)를 요약하면 `성과주의 인사관리` 또는 `직무 중심적 인사관리`로 정리(整理) 할 수 있다 직무와 사람이라는 인사관리의 기본적인 두 축 가운데 과거…(생략(省略))
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