[인사관리] 근로형태의 유연화 방안에 대하여
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작성일 23-02-16 19:54
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(3) efficacy
② 가정과 직
근로형태의 유연화 방안에 대하여라는 주제의 리포트입니다.
(1) 의의
근로형태의 유연화 방안에 대하여라는 주제의 리포트입니다. ⅳ) 취미-文化(culture) -레저 생활의 기회가 늘어나 사생활의 충실을 기할 수 있다아
[인사관리] 근로형태의 유연화 방안에 대하여
ⅱ) 도시근로자는 통근시 교통난에서 벗어날 수 있다아
① 근로자 측면
ⅰ) 개개인의 사적생활과 작업과의 조화가 이루어진다.
(2) efficacy
Ⅱ. 근로시간 유연화제도의 종류
ⅱ) 종업원들을 동시에 일괄적으로 감독할 수가 없어 감독상의 문제가 발생한다.
(1) 의의
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ⅱ) 직무만족-근로의욕 증대로 생산성 향상
② 기업측면
1. 선택적 근로시간제도(flexible working hour)
ⅲ) 고정시간대에 협의해야 하는 불편
③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구
Ⅲ. 근로장소의 유연화 기법
(4) 결점
레포트 > 사회과학계열
ⅰ) 공장가동시간이 길어져 관리비가 증가할 수 있다아
Ⅰ. 도입배경
ⅲ) 신체의 상태에 맞추어 일을 진행시킬 수 있다아
근로형태의 유연화, 근로시간, 근로장소, 모빌오피스, 선택적
순서
미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도이다.
(2) 목적
ⅳ) 연속적 생산과정 작업에는 도입 불가능
1주일에 수행할 총근로시간을 근로자가 원하는 기간에 원하는 시간만큼 집중적으로 근무하여 근로일수를 단축하는 방식이다. 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 하고 있다아
2. 집중근무제(compressed work days)
① 근무시간의 시종이 전종업원에게 동일하게 적용되기 때문에 직무들의 상호연관성이 높을 경우 높은 협동가능성, 업무진행의 효율성
ⅰ) 결근-이직-지각률 감소
Ⅳ. 성공적인 근로시간 유연화제도를 위한 제언
② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취
Ⅱ. 근로시간 유연화제도의 종류
설명
① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)
다.
