허츠버그의 이요인이론에서 동기요인과 위생요인 비교
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작성일 23-01-26 00:32
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위생요인은 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 인간관계, 임금, 안전도 등 모든 임무에 있어서 본질적인 면 즉, 일 그 자체가 아닌 작업environment(환경) 및 작업조건과 관계되는 것들이다. 허즈버그는 인간에게는 두 가지 서로 다른 욕구가 존재하며 이 서로 다른 욕구가 인간의 행동에 미치는 effect이 다르다고 전제하면서 그 2가지를 각각 위생요인(hygiene factors)와 동기요인(motivators)으로 구분하였다.
1. Herzberg의 동기-위생(2요인) theory(이론)
허츠버그의 이요인이론에서 동기요인과 위생요인 비교 [참고자료] 조직행동론, 김종재, 서울: 박영사, 1991.
4. 위생요인(불만족 요인)
허츠버그의 이요인이론에서 동기요인과 위생요인 비교
허즈버그는 미국 피츠버그 심리학 연구소의 동료들과 함께 피츠버그의 11개 산업체에서 선정한 약 200명의 기술자와 공인회계사들을 대상으로 포괄적 면접을 실시하였다.
2. 기본입장
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1. Herzberg의 동기-위생(2요인) theory(이론)
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설명
5. 동기요인과 위생요인 비교
[참고data(資料)] 조직행동론, 김종재, 서울: 박영사, 1991.
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허츠버그의 이요인이론에서 동기요인과 위생요인 비교
3. 동기요인(만족 요인)
다. 이 면접을 통해서 그가 발견한 것은 인간에게 상호 독립된 두 종류의 욕구범주가 있는데 이들이 인간의 행동에 서로 다른 방법으로 effect을 미친다는 것이다. 그는 연구를 통하여 environment(환경) 과 관련된 첫 번째 범주의 욕구를 위생요인 또는 불만족 요인(dissatisfiers)이라고 했으며, 그 직무 자체와 관련된 두 번째 범주의 욕구를 동기요인 또는 만족요인(satisfier)이라고 하였다. 또한 사람들이 자기 직무에 불만을 느끼게 되면 그의 environment(환경) 에 대하여 관심을 갖는 한편, 자기 직무에 만족하는 경우 그 직무자체와 관계가 있다는 結論(결론)을 내렸다(Herzberg, 1966).
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허즈버그(Herzberg, 1964)의 2요인 theory(이론)은 매슬로우의 연구를 확대한 동기-위생theory(이론)(motivation-hygiene theory)이다.
