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경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 - 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)

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작성일 23-01-21 23:11

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원고들은 소속 대학교의 추천을 받아 1997.9.29경 서류전형 합격통보를 받고, 면접을 거쳐 같은 해 10.24경 위 인재개발위원회로부터 면접합격 및 피고회사에의 배치예정이라는 통보를 받은 후…(drop)

(2) 판결의 주요내용



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레포트/법학행정
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경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성


설명
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다.
경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 - 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
대상판결 : 서울지방법원 제42민사부 1999.6.18 선고, 98가합67930 판결

1. 평석의 범위

이 글은 위 대상판결(이하 `본판결`이라 한다)의 내용 중 채용내定義(정의) 법적 성질 및 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성과 관련된 판단부분을 살펴보는데 그 목적이 있따

2. 본판결의 내용

(1) 사실관계

피고회사가 소속된 현대그룹의 현대인재개발위원회 또는 피고회사는 1997.8월경 피고회사 등에서 근무할 신입사원을 모집하기로 하고 원고들이 재학 중인 각 소속 대학교에 1998.2월 졸업예정자 또는 1997.8월 졸업자를 상대로 신입사원 추천의뢰를 하였다.
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