지식경영시대의 인적자원관리에 대하여
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작성일 24-04-18 08:00
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지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스를 말한다여기에서 지식이란 조직이나 개인이 얻은 경험을 체계적으로 요점한 정보로서 의사결정이나 경영활동에 효용가치를 발휘할 수 있는 실력, 노하우, 기술 등을 의미한다
2. 지식경영시대의 인적자원관리 배경
정보기술의 발달 및 지식 정보화 사회로의 도래로 지식이 경영의 원천이 되고 있다즉, 사회전체적으로 전문서비스직, 첨단기술산업, 정보제공업, 통신업 등 새로운 분야의 직무가 생성되면서 산업사회 전반을 지식경영시대로 전환시키고 있기 때문이다이로 인하여 지식을 산출, analysis(분석) , 가공, 경영에 활용하는 核心(핵심)자원으로서 인적자원의 중요성이 날로 증가되고 이에 적합한 인적자원관리가 모색되었다
Ⅱ. 지식노동의 특징 및 접근법
1. 지식노동의 특징
1) 높은 비중의 두뇌노동을 필요로 한다
2) 다른 지식과의 교류와 협력을 중시한다
3) 근무시간 및 장소의 유연성이 가능하다
4) 비정형적이며, 수평적인 조직구조와 적합하다
5) 연공적 요소의 배제와 능력과 업적위주의 연봉제 형태의 계약 등 임금체계를 변…(省略)
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지식경영시대의 인적자원관리의 특징과 성공적인 지식경영 실현방안(方案)에 대해서 요약하였습니다.지식경영시대의인적자원관리 , 지식경영시대의 인적자원관리에 대하여경영경제레포트 ,
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지식경영시대의 인적자원관리의 특징과 성공적인 지식경영 실현방안에 대해서 정리하였습니다.
