[사회과학] 리더쉽 - 참여적 리더십과 변혁적 리더십
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작성일 24-04-16 01:47
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[사회과학] 리더쉽 - 참여적 리더십과 변혁적 리더십
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[사회과학] 리더쉽 - 참여적 리더십과 변혁적 리더십
참여적 리더십과 변혁적 리더십
Ⅰ. 서론
리더십을 한 마디로 definition 하자면 ‘남을 지도하고 이끄는 능력’이라고 할 수 있다아 현대와 비교해 과거의 조직은 비교적 단순했고, 조직구성원들은 경영자와 관리자의 지도와 감독을 받는 수동적이며 기계적인 위치에 있었다.Ⅱ. 참여적 리더십과 변혁적 리더십
1. 참여적 리…(skip)(1)definition 및 example(사례)
(2)시사점
레포트/인문사회
순서
설명
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다. 따라서 가지각색의 사고를 하고 권리의식이 높아진 조직구성원을 잘 리드하여 조직의 통합과 발전을 꾀하는 리더십이 조직을 관리하고 운영하는 지도층에게 매우 중요한 일이 되었다. 그러나 사회가 變化(변화)하고 사람들의 민주의식이 높아짐에 따라 조직에서도 많은 變化(변화)가 일어났다. 이제 조직구성원들은 더 이상 경영자와 관리자의 지도나 명령에 수동적으로 복종하는 존재가 아니며, 경영자나 지도자와 어깨를 나란히 하는 하나의 인격체이다. 리더십에는 다양한 종류가 있는데 이하에서는 그 중 참여적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 살펴보고자 한다. 이렇게 조직의 운영에 있어 전반적인 분위기 자체가 조직구성원이 상급자의 명령을 따르는 관계였기 때문에 과거에는 리더십의 필요성(必要性)과 중요성이 그다지 크지 않았다.
