인재선발시선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류 - 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
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작성일 24-04-06 00:17
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Ⅱ. 신뢰성
1.의의신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 environment하에서 동일인이 다시 보았을 경우 그 결과가 일치하는 정도를 말한다.
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레포트/법학행정
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선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 environment에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다. 이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다. 이에 선발상의 오류를 최소화 하고 올바른 선발 결정을 하기 위하여 선발도구의 신뢰성과 타당성 그리고 오류에 상대하여 알아보겠다.2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인
(1) 첫인상에 입각한 평가
면접시험…(To be continued )(2) 후광effect
(3) 대비effect
(4) 면접자의 편견
3. 신뢰성 측정(measurement) 방법
(1) 시험?재시험 방법
(2) 대체형식 방법
(3) 양분법
①동시타당성
②예측타당성
③유의점
4. 구성타당성
(1) 선발 시험
(2) 면접전형
인재선발시선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
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