여성노동분쟁해결절차 - 여성노동분쟁 해결절차
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작성일 24-01-04 04:47
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한 여성근로자가 출산휴가를 신청하였으나 사업주가 승인을 하지 아니하여 출산휴가를 사용하지 못하게된 경우, 출산휴가와 관련한 분쟁은 육아휴직과는 달리 남녀고용평등법상의 고충처리기관에 신고하거나 고용평등위원회에 조정을 의뢰할 수가 없다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희롱을 당하였다고 생각하는 근로자는 남녀고용평등법 또는 남녀discrimination금지및구제에관한법률에 의한 해결절차를 밟게 된다된다. …(skip)
다.
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여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다. 여기서 유의할 것은 산전후휴가 사용과 관련한 문제이다.여성노동분쟁해결절차 , 여성노동분쟁해결절차 - 여성노동분쟁 해결절차법학행정레포트 , 여성노동분쟁해결절차 - 여성노동분쟁 해결절차
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