학교조직의 발전
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작성일 23-12-14 05:33
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학교의 change(변화)가 필요하다는 인식을 하면서도 여러 가지 복
합적인 요인 때문에 change(변화)가 쉽지 않다는 것을 반증하는 것이다. 특히 학교조
직은 특성(特性)상 온상조직이고 느슨한 조직이기 때문에 조직change(변화)가 느리다고 볼
수 있따 그러나 학교change(변화)가 다른 조직에 비해서 어렵다고 하더라도 알맞은
change(변화)전략(戰略) 을 세워서 잘 촉진한다면 성공적으로 학교발전을 이룩할 수 있따
학교 조직의 change(변화)전략(戰略) 으로 조직풍토, 조직건강, 갈등관리, 학습조직에 대상으로하여
조사하였다.
1. 조직풍토
처음 만난 사람도…(省略)
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레포트/사범교육
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학교조직의 발전
다. 흑자는 세상이 하루가 다르게 변
하고 있으나 예나 지금이나 거의 변하지 않고 있는 것이 학교라고 지적하기
도 한다. 이는 학교조직이 change(변화)를 시도한다고 하지만 그 만큼 change(변화)가 빠르지
못하다는 것이다.
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학교조직의 발전
목차
* 학교조직의 발전
Ⅰ. 조직풍토
Ⅱ. 조직건강
1. 성과에 관련된 변인
2. 조직의 유지에 관련된 변인
3. 성장과 change(변화)에 관련된 변인
Ⅲ. 갈등관리
Ⅳ. 학습조직
* Reference List
* 학교조직의 발전
어느 조직이든 크고 작은 change(변화)가 끊임없이 이어지고 있따 다만 대개의 경
우 그것을 의식하지 못하고 있을 따름이다.
