긴급조정에 대한 법적검토 - 노동법상 긴급조정에 대한 검토
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작성일 23-10-02 21:38
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노동법상 긴급조정에 대한 검토
Ⅰ. 긴급조定義(정이) 의의 및 취지
1. 의의긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안 중앙노동위원회가 조정을 하는 제도이다.
2. 취지
노동쟁의조定義(정이) 자주적 해결의 원칙에도 불구하고 긴급조정을 인정하는 것은 산업평화의 유지나 국민경제생활에 크게 influence(영향)을 미치는 쟁의행위의 장기화를 막기 위한 것이다.2. 실질적 요건
긴급조정은 ①쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 또는 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서, ②현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위…(생략(省略))
3. 형식적 요건
1) 중앙노동위원회 위원장의 중재회부결정
2) 중재개시
Ⅳ. 긴급조定義(정이) effect
Ⅴ. 마치며
순서
레포트/법학행정
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설명
다.
Ⅱ.긴급조定義(정이) 요건
1. 결定義(정이) 주체
긴급조정을 결정하는 주체는 노동부장관이다.
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