삼성화재 직급제도와 보상
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작성일 25-06-30 23:50
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이에 따라 `팀장-부장-차장-과장-대리-주임`으로 이어지던 기존의 6단계 호칭은 `팀장-책임-담당`이라는 3단계로 단순해졌다.
또 직원별 업무전문성을 높이기 위해 담당직무를 직책 앞에 명기하도록 했다.
삼성화재 직급제도와 보상
- 목차 -
Ⅰ. 삼성화재 紹介(소개)
1. 삼성화재
⑴ 선택 배경
⑵ 회사紹介(소개)
⑶ VISION 2020
Ⅱ. 新인사제도
1. 도입 배경
⑴ HR Paradigm의 變化(변화)
⑵ 승격 탈락자 증가
⑶ 보직수 절대부족으로 성장비전 약화
⑷ 평가 신뢰도 저하
⑸ 임금불안 과중
2. 新 직급 제도
⑴ 직급제도 개편 주요 내용
⑵ 호칭 전환 기준
⑶ 다양한 성장 비전 제시
Ⅲ. 평가, 보상제도
1. 평가제도
2. 보상제도
⑴ 보상체계 주요 개편 내용
⑵ 2xxx 연봉전환기준
⑶ 연봉인상 방식
⑷ 직무성과급 운영 기준
⑸ 직책수당 및 인센티브 운영기준
Ⅳ. 結論(결론)
Ⅰ. 삼성화재 紹介(소개)
(1) 선택배경 관련 기사
① 코엑스 직급호칭 세 단계로 단순화
(서울=연합뉴스) 정천기 기자 = 코엑스는 직급호칭 체계를 직무중심의 새로운 직명체계로 개편했다고 5일 밝혔다.
코엑스는 새로운 직명체계…(skip)
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