향후 금융경쟁력을 갖추기 위한 방법
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작성일 24-04-01 04:40
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다.
LG전자는 해외 중량급 인재 유치를 위해 지역별 인재유치 전담 담당인 GRO와 전담조직인 GRT를 올해 신설했으며 최고경영진이 적극적으로 나서 해외 출장시 직접 중량급 인재를 면접하고 있다아
최근에는 글로벌화와 맞물려 국내 인력 뿐 아니라 해외 우수인력도 조기에 발굴,‘맞춤형 인재’로 양성하려…(To be continued )
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레포트/경영경제
향후 금융경쟁력을 갖추기 위한 방법
향후 경제의 경쟁력과 금융경쟁력을 갖추기 위한 노력방안에 대해서 조사하였습니다.
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최근 ‘核心 인재의 확보와 육성’이 기업경영의 주요 화두로 자리잡으면서 核心 인재를 확보하고 육성하려는 기업들의 노력이 치열하게 전개되고 있다아
기업의 인재 확보전=삼성은 ‘21 세기(世紀) 는 한 명의 천재가 수천· 수만명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대’라는 이건희 회장의 철학에 따라 核心인재 스카우트에 사활을 걸고 있다아 이 회장은 2002년부터 매월 자회사별로 ‘월별 核心인력 확보 실적’을 챙기고 있다아 연말 삼성 자회사 사장단 평가에서는 核心인재확보 달 성률 항목의 비중이 전체의 30%를 차지한다.
LG도 ‘future(미래) 신규사업을 이끌어 갈 중량급 核心인재 확보’국내외 우수인력에 대한 적극적인 타깃 리크루팅 核心 연구개발(R&D) 인력에 대한 파격적인 보상 및 채용역량 강화 등 3대 인재확보 戰略을 마련하고 인재유치활동에 본격적으로 나섰다. 향후 경제의 경쟁력과 금융경쟁력을 갖추기 위한 노력plan에 상대하여 조사하였습니다.
