휴가사용촉진 - 휴가사용촉진에 관한 노동법상 검토
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작성일 23-12-02 18:32
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따라서 사용자의 적극적인 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하고자 개정법에서 도입하였다.
휴가사용촉진에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 휴가사용촉진제의 의의 및 입법취지
1. 의의휴가사용촉진제도란 사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무가 면제되는 제도를 말한다.
2. 입법취지
우리나라의 연차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가 사용률이 크게 저조한 상황이었고, 휴가제도가 본래의 취지보다는 금전보전의 수단으로 이용되고 있는 實態를 改善(개선) 하여 휴가 사용률을 제고할 필요가 있었다.
순서
설명
- preview를 참고 바랍니다. 다만, 사용자의 악용방지를 위해 일정한 요건을 규정하고 있다
Ⅱ. 연차유급휴가의 의의 및 성립요건
1. 연차유급휴가의 의…(skip)
1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자
① 1년간 계속근로
② 8할 이상의 출근
2) 계속근로연수가 1년 미만인 근로자
Ⅲ. 연차유급휴가일수
1) 15일의 유급휴가
2) 가산휴가제와 휴가일수
Ⅳ. 휴가사용촉진의 조치
레포트/법학행정
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