경영학개론-기업이 위기에 처하게 되면 점진적 변화보다는 변혁적 변화를 도모하게 된다
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작성일 22-11-01 13:09
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Bass(1985)는 카리스마적 리더의 특징을 할당된 직무에 대해 구성원들이 열중하도록 만드는 사람,…(drop)
레포트/경영경제
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경영학개론-기업이 위기에 처하게 되면 점진적 변화보다는 변혁적 변화를 도모하게 된다
설명
다.
2. 변혁적 리더십의 구성요소
1) 카리스마(Charisma)
카리스마는 변혁적 리더십의 가장 중요한 구성요소이다.
Tichy & Devanna(1986)은 변혁적 리더십이란 變化(변화)와 혁신을 추구하고 기업가 정신을 소유하고 있으며, 기업environment을 인식하고 새로운 비전을 제시하며 變化(변화)를 제도화 하는 리더십이라고 하였다.
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경영학개론
기업이 위기에 처하게 되면 점진적 變化(변화)보다는 변혁적 變化(변화)를 도모하게 된다된다.
Kouzes & Posner(1987)는 변혁적 리더십이란 과정을 變化(변화)시키고, 행동을 고취시키며, 문제해결의 방법을 제시하고 감정을 자극하는 것이라고 정의(定義)하였다.
Bass(1985)에 의하면 변혁적 리더십은 장기적 비전의 제시와 비전의 달성을 위한 부하들의 고차원 욕구의 유발, 상하 간 신뢰분위기 조성, 조직을 위한 개인적 이해의 초월 등을 통해 기대 이상의 성과를 이끌어내기 위한 리더십으로 부하들을 열정과 비전으로 고무시킬 수 있는 리더십이라 정의(定義)하였다.
