일반적 자기효능감의 개념(槪念) 측정관련 이슈와 인적자원관리
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작성일 24-03-21 03:51
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설명
Fromm(1989)의 말을 빌리자면, 아무리 최신의 의료장비가 있고 훌륭한 의학지식이나 의술을 갖고 있다고 할지라도, 아픈 환자를 돌보는데 관심이 없는 의사라면 그의 수행은 우리의 기대만큼 뛰어나지 못할 것이다. 이것이 많은 노력과 투자에도 불구하고 행동 alteration(변화) 및 수행 향상 program이 기대에 못 미치는 성과를 산출한 이유 중에 하나이다. 이와 같은 사실을 인지한 Bandura(1982, 1997)는 자기와 관련된 신념 및 기대를 자기관련 사고(self-referent thought)로 규정하고, 이를 지식/스킬과 행동/수행 간의 관계를 매개하는 중요 변인으로 간주하여 연구하였다.
일반적 자기효능감의 개념(槪念) 측정관련 이슈와 인적자원관리
일반적 자기효능감의 개념 측정관련 이슈와 인적자원관리에 대한 자료입니다. 그의 연구는 수많은 후속 연구를 촉발시켰고, 오늘날 자기효능감이라는 이름으로 널리 연구되고 있다(Bandura, 1997; Stajkovic & Luthans, 1988).
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레포트/경영경제
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일반적 자기효능감의 개념(槪念) 측정관련 이슈와 인적자원관리에 대한 자료입니다. 다시 말해, 높은 수준의 지식이나 스킬의 보유가 반드시 높은 수준의 수행을 담보하지 못한다(Bandura, 1982). 그럼에도 불구하고 우리는 수행을 향상시키기 위한 교육/훈련 등과 같은 수행 향상 program에서 지식이나 스킬의 증진에 주로 관심을 가져왔다.
순서
다. 인간의 지식, 능력, 및 스킬이 자기(self)와 관련을 맺지 못하면, 높은 수행으로 연결될 수 없다.
