사회복지조직의 environment적 特性(특성)
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작성일 23-05-02 18:49
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이를 종합해 보면, 사회복지조직의 환경적 특성(特性)은 사회의 일반조직에 비하여 대부분의 업무와 서비스가 지역주민과 클라이언트를 대상으로 하기 때문에 사회복지조직의 요원이 도덕적으로 정당화되어야 하며, 사회복지조직의 목표(goal)를 좀 더 구체적이고 뚜렷하게 정하기 위한 조직 환경을 改善(개선) 해 나가야 하고, 사회복지조직의 환경을 원활히 하고 바람직한 결과를 얻기 위하여 복지자원을 많이 확보할 수 있는 방법과 함
사회복지조직의 환경적 특성(特性) the gist 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다. 사회복지의 서비스 기술이 도덕적으로 정당화되어야 하는 이유는 클라이언트와 관련된 모든 활동은 중대한 도덕적 결과를 초래하기 때문이다.<사회복지조직의 environment적 特性(특성)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
개념정의,특징특성,종류유형
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넷째, 사회복지조직은 바람직한 결과를 얻기 위한 지식과 기술이 불완전하다. 이는 조직목표(goal)의 다양성과 모호성, 서비스 기술의 불완전성, 인간 속성의 watch과 측정(測定) 이 어렵기 때문이다.
資料명 : 사회복지조직의 환경적 특성(特性)
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둘째, 사회복지조직의 목표(goal)가 모호하고 問題點을 가지며, 그 이유는 모든 사람이 갖는 가치관과 규범의 상호 합의가 어렵기 때문이다.
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특히 인간을 대상으로 하는 고유의 특성(特性)이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표(goal)가 모호하며, 환경과 관계에 어려움이 예상되고, 사회복지조직의 지식과 기술이 불완전하며, the gist활동이 사회복지요원과 클라이언트의 관계로 구성되고, 조직을 측정(測定) 할 표준척도가 부재하다.
사회복지조직의 환경적 특성(特性)
사회복지조직의 environment적 特性(특성)
첫째, 조직의 구성원이 도덕적 가치를 부여받은 인간이며, 조직 활동에 대부분 effect을 미친다. 그 이유는 인간의 속성이 변동적이고 불안정하기 때문이며, 사람이 기능하는 기술과 alteration(변화) 방법의 지식이 단편적이고 불안하고, 사회복지관이 alteration(변화) 하고자 하는 속성의 watch과 측정(測定) 이 어렵기 때문이다.
다섯째, 사회복지조직의 effect성을 확실하고 타당하게 측정(測定) 할 표준척도가 없다.
셋째, 사회복지조직은 환경과 많은 모호성과 어려움이 있다아 운영자금의 부족으로 인하여 조직 주변의 환경alteration(변화) 에 쉽게 effect을 받기 때문이다.
사회복지조직은 공공성을 지니며, 그 목적을 달성하기 위하여 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적 조직이나 관리라는 점에서 공통의 일반조직과 같은 특성(特性)을 가진다. 구체적 내용은 다음과 같다.
자료제목 : 사회복지조직의 environment적 特性(특성)
사회복지조직의 환경적 특성(特性)의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 report 資料입니다.
