[레포트] 단시간 근로자 관련 Q / 단시간 근로자 관련 Q&A 1. 어떤 사람들이 단시
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작성일 23-03-08 06:00
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레포트 단시간 근로자 관련 Q / 단시간 근로자 관련 Q&A 1. 어떤 사람들이 단시
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단시간 근로자 관련 Q&A . 어떤 사람들이 단시간근로자인지 궁금합니다. 다만, 이 경우에도 보다 effect적인 노무관리를 위해서는 근로자명부를 작성하고, 이를 보관해 놓는 것이 도움이 될 것으로 봅니다. 단시간근로자는 일반적으로 시간제근로자라고도 불립니다. 다만, 단시간근로자에 마주향하여 는 근로기준법상 특별 규정이 있는데, 단시간근로자의 근로조건은 해당 사업장의 같은 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 하여 산정한 비율에 따라 결정됩니다(근로기준법 제25조 제1항). 그리고 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 마주향하여 는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연·월차휴가 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항). . 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 되나요 단시간근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고, 이를 근로자에게 교부하여야 하며(근로기준법 제24조), 이를 위반할 경우에는 500만원 이하의 벌금을 받게됩니다. . 그렇다면 단시간근로자를 1일에 6시간씩, 14일간을 고용할 경우에도 근로자명부를 작성해야 하나요 사용기간이 30일 미만인 일용직근로자에 마주향하여 는 근로자명부를 작성하지 않을 수 있는 점을 고려할 때(근로기준법시행령 제16조), 단시간근로자를 1일에 6시간, 14일간을 고용하는 경우에는 근로자명부를 작성, 보관하지 않아도 무방하다고 봅니다. 근로기준법상으로는 “1주간의 소정근로시간이 해당 근로자가 속한 사업장 내에서 같은 업무에 종사하는 통상근로자에 비해 짧은 근로자”를 말합니다(근로기준법 제21조). . 단시간근로자에 마주향하여 도 근로기준법이 적용되나요 단시간근로자에 마주향하여 도 원칙적으로 근로기준법의 관련 규정이 적용됩니다. . 단시간근로자에게 임금은 어떻게 주어야 하나요 단시간근로자의 임금은 시간급으로 산정하는 것이 원칙이며, 시간급을 일급으로 산정할 경우에는 ...
단시간 근로자 관련 Q&A 1. 어떤 사람들이 단시간근로자인지 궁금합니다.
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