도쿠가와의 인간경영 철학
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작성일 23-02-14 06:37
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덕천가강 도쿠가와 도쿠가와이에야스 / ()
다. 그러나 안정된 조직위에 군림하려면 일단 그러한 조직을 만들어야 하고, 동시에 그것을 오랜 기간동안 유지하고 관리해야 한다. 즉, 한 사람에게 꽃과 열매를 주지 않는다. 그렇게 하기 위해 도쿠가와 이에야스는 다음과 같은 방법을 사용하였다. 그러나 경영의 한 요소로 인적자원이 작용하는 한, 가장 중요한 사항은 바로 인간관리이다. 물은 배를 띄어 주지만, 다른 한편으로는 배를 뒤집기도 하게
도쿠가와 이에야스는 시대상황에 따라 몇 번이나 되살아나는 불가사의한 존재였다.
도쿠가와의 인간경영 철학
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경영에서 가장 중요한 부분은 무엇일까? 경제학에서 흔히 강조하고 있는 토지, 자본, 노동 등을 들 수도 있을 것이다. 그래서 그를 “너구리 영감”이라고 부르는지도 모른다.
덕천가강 도쿠가와 도쿠가와이에야스 / ()
도쿠가와 이에야스는 여론을 중시하고 자신에 대한 신뢰감을 유지하기 위해 여러 종류의 전략(戰略) 을 구사했는데, 가장 큰 전략(戰略) 은 항상 안정된 조직위에 군림하는 것이었다. 그러나 너구리 영감이라는 별명은 그가 많은 사람들을 속이거나 농락했다는 의미가 아니라 그의 복잡한 성격과 행동에 기인한다.덕천가강 도쿠가와 도쿠가와이에야스
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