[법학행정] 07년개정노동법과 사적조정 / 07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동
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작성일 23-02-12 09:57
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. 사적조정제도의 의의 및 특징 사적조정제도는 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 신속히 조정하여 그 분쟁을 해결하게 하고 그 결과에 법적 구속력을 부여하므로 노사자치주의에 부합하고, 실현가능성이 높다. (3) 조definition 시기 조definition 시기는 극도의 최대 분쟁상태에서 이루어지기 때문에 조정안 성립의 실효성이 약하다는 비판이 있다. III. 사적조definition 개시요건 및 내용 . 개시요건 (1) 당사자 쌍방의 합의 또는 단체협...
다. (2) 쟁의행위를 위한 형식적 절차 쟁의행위에 돌입하기 위해서는 조정을 거쳐야 하므로, 이를 위한 형식적절차로 전략하고 있다.
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[법학행정] 07년개정노동법과 사적조정 / 07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동
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07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성 노...
법학행정 07년개정노동법과 사적조정 / 07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동
07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성(必要性) 노...
07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 . 노동쟁의조정제도의 必要性 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 influence을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. . 사적조정제도의 활성화 (1) 사적조정제도 활성화의 必要性 사적조정제도는 노사자치주의의 확립이라는 측면에서 유용한 제도임에도 불구하고, 전문성을 구비한 사적조정인의 부재와 공적조정과는 달리 그 비용을 분쟁당사자들이 부담해야 하는 점 등으로 매우 낮은 활용도를 보이고 있다. . 논의의 중요성 종전 노조법은 사적조정 지원을 위한 법제도 및 인프라가 미흡하여 제도가 활성화 되지 못하였기에 개정 노조법에서는 이를 활성화하기 위한 법적 근거를 마련하였기에 이에 대하여 알아볼 필요가 있다. II. 공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화 . 공적조definition 한계 (1) 조정안의 중간화 경향 공적조정제도는 조정안의 중간화 경향으로 인하여 노사간의 意見을 절충하는 것이 아니라 더 극대화 시키는 問題點이 있다. (2) 최근 개정법의 태도 최근 개정된 노조법에서는 사적조정인 또는 사적 중재인이 수수료, 수당, 여비 등을 받을 수 있는 근거를 마련함으로써 사적조definition 활성화 방안(方案)을 꾀하고 있다.
