인사통제, 인사감사 - ☞ 인사감사
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작성일 24-07-25 00:09
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Ⅲ…(drop)
1) 내부감사
2) 외부감사
3) C감사
Ⅳ. 인사감사 실시의 유의점
Ⅴ. 결
인사통제, 인사감사 - ☞ 인사감사
- preview를 참고 바랍니다.
2. 합리적인 인사정책의 수립
인사감사는 과거 또는 현재의 감사뿐만 아니라 자기반성을 토대로 改善점을 발견하고 장래의 합리적인 인사정책의 수립을 도모하기 위한 것이다.
2. necessity need
인사정책이 확실히 실행되도록 하기 위해서는 실제 관행에 대한 강력하고 집중화된 감사가 필수적으로 요구된다된다.3. 비용-수익analysis
인사감사를 통해 인사정책의 비용?수익을 analysis함으로써 실제 인사시책의 效果를 평가하게 된다된다.인사통제 , 인사통제, 인사감사 - ☞ 인사감사법학행정레포트 , 인사통제 인사감사 - ☞ 인사감사
레포트/법학행정
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☞ 인사감사
Ⅰ. 서
1. 의의인사감사란 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단으로 평가기준을 마련하고 이에 비추어 볼 사실적인 를 수집하여 인사관리가 제대로 되고 있는가의 여부를 평가하는 과정이다.
설명
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인사통제
다.
Ⅱ. 인사감사의 목적
1. 기업의 자기반성
인사감사는 인사정책이 갖기 쉬운 획일성?몰개성적 측면을 반성하기 위한 것이다.
