임금관리 원칙과 임금체계의 유형
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작성일 24-01-20 04:04
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셋째는 능력이다. 연공급이라 하면 연령, 근속, 능력과 같은 요소를 통합한 큰 테두리형의 임금결정방식을 말한다.
마지막으로 성과이다. 참고자료로서 모쪼록 활용이 되시리라 생각되며, 즐거운 학교생활 보내세요. , 임금관리 원칙과 임금체계의 유형기타레포트 ,
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다. 참고자료(data)로서 모쪼록 활용이 되시리라 생각되며, 즐거운 학교생활 보내세요.
임금관리의 의의와 3원칙에 대해서 임금체계의 설정요소와 유형 및 결정방법에 대해서 정리한 리포트입니다. 이는 직무평가 즉 일의 난이도에 따라 급여를 결정하는 방식으로 일을 맡고 있는 사람의 능력과는 상관없이 누가 그 일을 맡고 있느냐에 따라 급여를 결정하는 방식이다. 이는 업적의 정도에 따라 급여를 결정하는 것으로서 능률급 형태의 상여금이나 인센티브제도 이외에 근래 성행하고 있는 도급제도가 이에 속한다고 볼 수 있다
3. 임금체계의 설정 요소
임금체계의 유형에는 그 분류방법에 따라 여러 가지로 나눌 수 있으나, 그 대표적인 것을 알아보면 연공급, 직무급, 직능급 등 세 가지로 나눌 수 있다
첫째 연공급에 상대하여 알아보기로 한다. 이는 근속에 상관없이 자기가 맡고 있는 업무에 대한 직무수행 능력의 정도에 따라 급여를 책정해야 한다는 논리이다.
넷째는 직무이다.<그림 2 참조> 연공급의 기본정신은 연공이 증가하면 능력이 신장하고 능력이 신장하면 업적이 신장한다고 하는…(drop)
임금관리의 의의와 3원칙에 대하여 임금체계의 설정요소와 유형 및 결정방법에 대하여 정리한 리포트입니다. 그러나 능력의 측정(測定) 에는 많은 어려움이 뒤따르기 때문에 ‘총론찬성 각론반대’라고 하는 이율배반적인 면이 있기도 하다.
