uplay.co.kr [사회과학] [china 근현대사] china공산당의 승리요인에 관해서 > uplay7 | uplay.co.kr report

[사회과학] [china 근현대사] china공산당의 승리요인에 관해서 > uplay7

본문 바로가기

uplay7


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


[사회과학] [china 근현대사] china공산당의 승리요인에 관해서

페이지 정보

작성일 23-12-27 08:45

본문




Download : [사회과학] [중국 근현대사] 중국공산당의 승리요인에 관해서.hwp




그리하여 1937년 7월-1945년 8월의 항일 전쟁시기에 중국(China) 군민은 봉기하여 저항한다. 그러나 중국(China)공산당은 농촌지역에서 토지개혁 등을 추진하면서도 1937년 항일전쟁에 대항하기 위해 국민당과의 제2차 국공합작에 성공, 국민당의 군사적인 압박에서 벗어나 Japan군 점령지역을 중심으로 홍군과 농촌근거지에서 혁명을 추진하여 급속도로 influence력을 확대하는데 성공하였다. 항일전쟁이 …(drop)

4) 토지개혁


설명

Download : [사회과학] [중국 근현대사] 중국공산당의 승리요인에 관해서.hwp( 23 )




[사회과학] [china 근현대사] china공산당의 승리요인에 관해서

다.



순서

[사회과학] [중국 근현대사] 중국공산당의 승리요인에 관해서 , [사회과학] [중국 근현대사] 중국공산당의 승리요인에 관해서인문사회레포트 , 사회과학 중국 근현대사 중국공산당 승리요인 관해서


[사회과학] [china 근현대사] china공산당의 승리요인에 관해서

레포트/인문사회



사회과학,중국,근현대사,중국공산당,승리요인,관해서,인문사회,레포트
[사회과학]%20[중국%20근현대사]%20중국공산당의%20승리요인에%20관해서_hwp_01.gif [사회과학]%20[중국%20근현대사]%20중국공산당의%20승리요인에%20관해서_hwp_02.gif [사회과학]%20[중국%20근현대사]%20중국공산당의%20승리요인에%20관해서_hwp_03.gif [사회과학]%20[중국%20근현대사]%20중국공산당의%20승리요인에%20관해서_hwp_04.gif [사회과학]%20[중국%20근현대사]%20중국공산당의%20승리요인에%20관해서_hwp_05.gif [사회과학]%20[중국%20근현대사]%20중국공산당의%20승리요인에%20관해서_hwp_06.gif



중국(China)공산당의 승리요인
들어가는 말
중국(China)공산당의 승리 요인

1. 중국(China)내의 대중적 지지

1) 농민의 혁명주체화

2) Japan의 침략

3) 공산당의 홍군

4) 토지개혁

2. 외부적 요인들

1) 국민당정권의 무능과 부패

2) 미국의 중국(China)정책의 변화

3) 소련의 원조와 정책

나가는 말
들어가는 말
1차 국공합작으로 북벌은 완성되었으나, 그 후 국민당의 공산당 탄압이 처음 된다된다. 항일 민족통일전선의 수립을 촉진하기 위하여, 중국(China) 공산당은 7월 15일, 국공합작을 공포하기 위한 중국(China) 공산당 중앙의 선언`을 국민당에 보내서 결국 항일전쟁에서 중국(China)인민이 승리하게 된다된다.
Total 17,171건 244 페이지

검색

REPORT 11(sv76)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

fista.uplay.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © fista.uplay.co.kr All rights reserved.