공무원 채용시 군필자 가산점 부여measure(방안) 에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 …
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작성일 23-12-26 10:02
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Ⅰ. 서 론
군필자 가산점 제도는 24개월 이상 현역 복무자에게는 공무원 채용 시험시 점수의 5%, 24개월 미만 복무자에게는 3%의 가산점을 부여한 제도이다.
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설명
레포트/법학행정
다. 하지만 군필자 가산점 제도는 공인근무요원 복무자와 군 면제자, 그리고 특히 여성들은 이 점수를 취득할 방법이 없었기 때문에 끊임없는 문제제기가 되어 왔다. 군경력(제대군인)가산점제도의 폐지문제는 三從之道를 철칙으로 알면서 살아오던 이 땅의 여성들이 이제 `나도 사람이다`라는 주장을 하게 하는데 한 몫을 하고는 있지만 여성만의 문제는 …(투비컨티뉴드 )
공무원 채용시 군필자 가산점 부여measure(방안) 에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 measure(방안) 에 대하여 go
전학과 한국사회문제 4 A형
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위 요약요점 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 기원합니다.
학업에 나날이 발전 있으시고
공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 방안에 대하여 go 전학과 한국사회문제 4 A형위자료 요약정리 잘되어 있으니학업에 나날이 발전 있으시고잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 기원합니다. 이러한 제도는 군 복무자는 국가에 대한 충성심과 사회생활에서의 適應(적응)력, 단체생활에 대한 단결력, 그리고 인내심이 강하다는 長點을 인정함과 동시에, 2∼3년간의 군복무에 기간에 대한 최소한의 국가적 보상대책으로써 만들어진 제도로 볼 수 있으나, 우리나라의 병영제도와 운영實態 등의 문제 등과 맞물려 시행되었다고 보는 편이 나을 것이다. 즉, 모든 사람에게 기회를 주지 못하므로 기회의 평등을 이뤄야 한다는 점에서 폐지를 주장하게 되었고 결과적으로 헌법재판소에서 위헌 판결이 있은 후, 지난 1999년 12월에 군필자 가산점 제도는 폐지가 되었다.
