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작성일 23-12-20 00:30
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레포트/경영경제
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순서
General Electronic의 인적자원관리
목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 문제제기2. GE기업 선정 목적 및 피료썽
Ⅱ. 본론1. GE 책략적 인력계획
(1) 책략적 인력 계획의 槪念 및 定義(정이)
(2) GE의 책략적 인력 계획 선택 배경
2. GE의 책략적 인력계획 성공 요인(1) 크로톤빌 연수원- 훈련과 개발
-잭 웰치 회장의 크로톤빌연수원 가치 재발견
-크로톤빌 연수원의 운영 및 교육시스템
-GE 크로톤빌 연수원의 교육 성과
-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인
(2) 활력곡선 제도- 구조조정
(3) CEO 잭 웰치 리더십
-책략적 사업 구조 관리-책략적 인력 구조 관리
3. GE기업 책략적 인력계획의 국내 도입 事例
(1) 국세청
(2) 전국경제인연합회
Ⅲ conclusion(결론)5. 참고한 문헌
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 문제제기
현재 우리 사회는 산업의 발전과 사회의 변혁에 따라 조직 간의 경쟁이 심화되고 있다 이에 따라 각 조직은 경쟁우위를 점유하기 위해 책략적인 조직의 운영이…(생략(省略))
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다.
