[우수자료] 21 세기(世紀) 조직의 통합모형에 관한 理論적 고찰
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작성일 23-11-22 00:26
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끝으로 네가지 future 조직 모델이 가지는 특징을 상호 비교함으로써 각각의 future 형 조직모델이 가지는 長點과 한계점을 기술하고자 한다.
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[우수자료] 21 세기(世紀) 조직의 통합모형에 관한 理論적 고찰
설명
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업環境에서는 효과(效果)적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다아
본 연구에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 future 조직모델에 관하여 기술하려고 한다. 이를 위해서 먼저 왜 새로운 조직모델이 등장하게 되었는지를 기술하고 이어서 새로운 조직모델로서 등장되고 있는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직 및 학습조직에 대하여 조직구조적인 측면과 조직운영적인 측면에서 각각의 characteristic(특성)을 살펴보고자 한다.
Ⅱ. future 조직모델의 고찰
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업環境에서는 효과(效果)적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다아
본 절에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 future 조직모델에 관하여 기술하려고 한다.…(생략(省略))
21 세기(世紀) 조직통합모형에관한理論적고찰
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