경력정체의 原因과 극복방법2
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작성일 23-11-08 22:53
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경력정체 현상의 요인과 극복방법
1. 경력정체 의의 및 중요성
1) 의의
경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 核心적 assignment라고 할 수 있따 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있따 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄적으로 의미하는 것이 경력정체이다.1) 방어형 (왜곡인식, 능동적)
경…(To be continued )2) 절망형 (왜곡인식, 수동적)
3) 성과 미달형 (사실인식, 수동적)
4) 이상형 (사실인식, 능동적)
3. 경력정체 현상을 극복하기 위한 주요대안
1) 경력정체인에 대한 멘토설정으로 경력개발 교육을 함으로써, 정체상황 극복하는 대안
2) 새로운 직무개발, 직무재설계를 통하여 도전감, 의미감 부여
3) 진로선택제 도입
4) 순환보직
4. 경력정체 요인 및 요인별 관리대안
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