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직무계획의 중요성 및 체계 - 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계

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작성일 23-09-19 19:57

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직무계획의 중요성 및 체계 - 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계
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직무계획의 중요성 및 체계





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레포트/법학행정
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합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계

Ⅰ. 들어가며

합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 analysis(분석) 하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.
여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 concept(개념)으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무analysis(분석) , 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다
이 중 직무analysis(분석) 과 직무평가는 직무를 위주로 하여 직무에 적합한 사람을 배치하는 목적이나 직무설계는 사람을 중심으로 하여 사람에게 직무를 적합하게 설계한다는 점에서 차이가 있따

Ⅱ. 직무계획의 중요성

직무관리는 조직의 環境과 전략(strategy)에 인사관리를 합치시키기 위해서 대단히 중요하다.

5. 직무계획은 보상관리에 활용된다

6. 마지막으로 직무계획은 유지관리에 활용된다


다.

4. 직무계획은 고용관리에 필요한 여러 가지 기준과 정보를 제공한다.직무계획의 중요성 및 체계 , 직무계획의 중요성 및 체계 - 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계법학행정레포트 , 직무계획 중요성 체계


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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 직무관리는 조직이 필요로 하는 인력의 질적 기준, 즉 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 가치와 인성을 지닌 사람…(drop)

3. 직무계획은 고용관리에 필요한 여러 가지 기준과 정보를 제공한다.

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