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작성일 23-09-14 12:40
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아지리스(Argyris)는 대규모 기업에서 채택되고 있는 관리기법은 종업원의 사회적 및 이기주의적 욕구를 무시하는 경우가 많다고 주장하였다. 행동과학의 여러 분야를 연구한 학자로서 아지리스는 조직의 유효성을 증진시키고 인간의 모티베이션을 최적화하는 데 연구의 초점을 두었다.
경영자는 종업원에게 추가적인 책임을 보유하여 그들에게 성장 및 성숙에의 유연성을 제공해야
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방송통신/기타
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순서
다.
아지리스의 미성숙성숙theory(이론)
미국의 행동과학자 아지리스(Argyris Chris)는 인간에게 있어서 자아실현 욕구는 인간다운 욕구이므로 관심을 기울여야 한다고 주장했다. 따라서 이와 같은 개인의 욕구와 기업의 욕구간의 간격이 크면 클수록 종업원은 더 많은 불만, 무관심, 갈등, 긴장 및 파괴의 감정을 느끼게 된다고 한다.
이와 같은 관점에서 formula(공식)조직의 제원리(강압적 명령, 감시감독)는 종업원을 수동적 ․ 의존적 ․ 종속적 ․ 미성숙 상태로 유도, 정상적인 성숙화를 방해한다는 것이다.
