기업이 주는 비금전적 보상의 종류와 그 efficacy
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작성일 23-09-04 13:22
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반면 이제는 ‘까다로운 소비자들의 다양한 요구사항을 어떻게 만족시키느냐’, ‘경쟁사들과의 치열한 경쟁에서 어떻게 살아남을 것인가’ 하는 것이 주요변수로 등장…(투비컨티뉴드 )
1) 칭찬
2) 인정
레포트/경영경제
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기업이 주는 비금전적 보상의 종류와 그 efficacy
다. 하지만 작금의 경영environment은 이미 산업의 성숙도가 대체로 절정에 이르고 있기 때문에 경쟁이 치열하고 소비자들의 요구조건이 까다로우며 투자회수에 대한 展望이 확실하다면 투자자를 물색하는 것은 결코 어렵지 않아 과거 기업이익의 주요변수에 대한 중요성이 상대적으로 많이 감소되었다.
1. 기업의 비금전적 보상이 필요한 배경
2. 기업이 주는 비금전적 보상
1) 칭찬
2) 인정
3) 소속감
4) 자긍심
5) 성취감
6) 자아실현
7) 안정감
8) 업무재량권 확대
9) 복리후생
10) 자기개발의 기회
11) 업무environment의 개선
12) 기타
3. 비금전적 보상의 도입시 기대效果(효과)
4. Reference
1. 기업의 비금전적 보상이 필요한 배경과거 기업이익의 주요변수는 어떤 업종을 선택하느냐와 자금동원을 어떻게 적기에 하느냐 하는 것이었다.기업이 주는 비금전적 보상의 종류와 그 efficacy
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