연봉제 적용에 따른 통상임금 산定義(정이) 법적 문제
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작성일 24-06-14 05:53
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연봉제 적용에 따른 통상임금 산定義(정이) 법적 문제
연봉제 적용에 따른 통상임금 산정의 법적 문제에 대하여 조사하였습니다.
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레포트/법학행정
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1. 문제의 소재
연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지고 있는 업무수행능력으로 인하여 달성된 성과를 기준으로 하여 1년 단위로 임금을 결정하는 제도’라고 볼 수 있따 그러나, 연봉제라 하더라도 연장, 휴일, 야간근로 등 법정 제수당을 지급해야 하므로, 연봉제 도입에서부터 처음 되던 노사간의 갈등(성과주의 임금체계의 도입은 우리 기업에서 합리적인 평가기준이 구비되어 있지 않은 현 상황에서 도입하는 것은 전후가 도치된 불합리라고 노동계는 주장한다)이 연봉의 결정, 계산 및 지급방법과 상여금, 퇴직금, 법정수당과 각종 수당의 계산방법에까지 이어지고 있따
따라서, 많은 사업장에서는 법정 제수당에 대한 계산의 편의성을 이유로 포괄임금형태의 계약을 많이 도입하고 있으나, 상기 example(사례) 의 회사는 연봉과는 별도로 근로기준법 제55조에 규정된 가산임금을 지급하기로 합의된 바, 가산임금 계산의 기준이 되는 통상임금 계산이 문제되고 있따
연봉제 적용에 따른 통상임금 산定義(정이) 법적 문제에 대하여 조사하였습니다.
