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작성일 23-08-27 13:04
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따라서 조직은 인간의 협력 행위 시스템이고, 조직의 기능은 효용을 창조하고 변환시키며 교환하는 것이다.
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버나드의 조직理論
1. 버나드의 조직理論
근대 경영학의 理論을 정립한 체스터 버나드는 조직을 `2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나 힘을 조정하는 시스템`으로 定義(정의)했다. 그리고 이런 노력은 개인이 아닌 시스템에 의해 결정된다된다.`조직은 인간의 행위로 이뤄지고, 이런 행위는 여러 사람들의 조정된 노력에 의해 시스템이 된다된다. 그
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방송통신/기타
다.`
조직이 생존하기 위해서는 내부 구성원을 비롯한 이해관계자 간의 협력이 필수적이며, 개인은 조직에 공헌한 만큼 조직으로부터 보상을 받음으로써 서로 균형을 이뤄야 한다. 그의 조직理論에서 核心키워드는 `의사소통` 과 `협력 시스템(cooperative system)`이다. 체스터 버나드는 그의 저서 `경영자의 역할(The functions of the executive)`에서 밝힌 조직과 시스템에 대한 내용은 다음과 같이 요약된다된다.
