변혁적 리더십(3) 변혁적 리더십(Transformational Lead..
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작성일 23-07-26 11:01
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이에 부하들에게 고차원적인 동기부여를 시키기 위해 변혁적 리더십이 탄생했다. 변혁적 리더십은 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스(James McGregor Burns)가 1978년 처음 사용한 용어이다.
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변혁적 리더십(Transformational Leadership) 기존의 리더십(Leadership) 理論들은 크게 property(특성)理論, 행동理論, 상황..
변혁적 리더십(Transformational Leadership)
기존의 리더십(Leadership) 이론(理論)들은 크게 特性이론(理論), 행동이론(理論), 상황이론(理論)으로 구분된다 이러한 이론(理論)들은 모두 부하직원들의 직무수행 결과에 대한 보상의 교환이나 처벌을 중요시하는 리더와 부하 사이의 거래적인 관계만을 강조하고 있따 하지만 環境(환경)變化가 급진적인 상황에서 이와 같은 당근과 채찍에 의존하는 거래적인 관계만으로는 부하들에 대하여 고차원적인 동기부여를 시키기가 어려운 게 현실이다. 변혁적 리더십은 주어진 環境(환경)에 순응하지 않고 變化에 능동적으로 適應(적응)하거나 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이며, 變化를 유도하는 최고관리층
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방송통신/기타
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다.
변혁적 리더십은 다른 말로 變化유도형 리더십이라고 한다.
