동기 theory(이론)과 갈등theory(이론)
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작성일 23-07-24 00:40
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‘작업자체’는 직무를 수행할 때 이에 상대하여 가지는 좋고 싫음의 감정과 관련을 가진다. 동기이론과갈등이론 , 동기 이론과 갈등이론인문사회레포트 ,
매슬로의 욕구계층설, 맥그리거의 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론), Herzberg의 동기·위생 theory(이론) 등 동기theory(이론)과 갈등theory(이론)에 대한 전반적인 내용을 조사, 分析(분석)한 리포트입니다. 여기에는 성취, 인정, 책임, 승진, 성장가능성, 작업 자체 등이 포함된다
‘성취’는 goal(목표) 의 달성과 관련을 가지면 ‘인정’은 칭찬, 신임, 아이디어 수용, 보상 등과 관련을 가진다. 동기요인이 충족되지 않아도 불만은 일어나지 않지만, 일단 충족되면 높은 만족을 가져오고 적극적인 직무태도를 가지게 된다
3)위생 요인
허즈버그는 불만족을 일으키는 직무environment(환경) 과 관련되는 불만족요인을 위생요인이라고 명명하…(省略)
①동기요인추구자의 characteristic(특성)
설명
동기theory(이론)과갈등theory(이론)
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다. ‘책임’은 간섭받지 않고 자유재량권을 가지고 일하며, 또 결과에 상대하여 책임도 지는 경우가 이에 해당된다 ‘승진’은 지위나 직위의 실질적인 變化(변화)를 의미하며 ‘성장가능성’은 지위가 높아지고 기술이 향상될 전망과 관련을 가진다.
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레포트/인문사회
2) 동기 요인
허즈버그는 만족을 일으키는 직무내용과 관련된 만족요인을 동기요인으로 명명하였다. 직무가 다양하고 독창성을 필요로 하면 단조롭고 일상적일 때보다 이에 대하여 좋은 감정을 가지게 된다
이러한 요인들은 구성원들로 하여금 만족감을 가지도록 동기를 부여하는 것들이다.
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동기 theory(이론)과 갈등theory(이론)
매슬로의 욕구계층설, 맥그리거의 X이론과 Y이론, Herzberg의 동기·위생 이론 등 동기이론과 갈등이론에 대한 전반적인 내용을 조사, 분석한 리포트입니다.
