[2021] 사용자의 계약책임 중 배려의무 위반으로써 성희롱에 관련된 법적 문제 검토
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작성일 23-07-07 12:08
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성희롱과사용자의계약책임과의관계 , 사용자의 계약책임 중 배려의무 위반으로써 성희롱에 관련된 법적 문제 검토의약보건레포트 ,
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성희롱과사용자의계약책임과의관계
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현행 근로기준법은 근로계약의 槪念에 관하여 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다”고 정이하고 있다(제17조). 日本 의 경우 성희롱에 관해서는 근로계약상의 배려의무에 따라 사용자의 계약책임을 인정한 판례는 다음과 같다. 京都 성희롱(포목판매회사) 사건은 여자탈의실에서의 비디오 촬영에 관해서 사용자는 근로계약에 부수하여 여성근로자의 사생활이 침해되지 않도록 직장環境(환경)을 조성할 의무가 있는 외에, 그 의사에 반하여 퇴직할 수 없도록 직장環境(환경)을 조성할 의무가 있다고 하고, 三重 성희롱 사건(후생농협연합회) 사건도 간호사에 대한 신체접촉에 관해서 사용자는 근로계약상의 부수의무로서 신의칙상 직무環境(환경)의 배려의무, 즉 편안한 직장環境(환경)을 유지하도록 할 배려의무가 있다고 하여 모든 사용자는 이러한 배려의무를 다하지 않았으면 손해배상을 지급하도록 명하고 있따
2. 성희롱과 계약상의 배려의무
사용자의 근로계약상의 부수적 의무로서 공통적으로 거론된 배려의무에 관해서는 좁은 의미로는 `안전배려의무`(;근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무)가 …(skip)
사용자의 계약책임 중 배려의무 위반으로써 성희롱에 관련된 법적 문제에 대해 조사하였습니다.레포트/의약보건
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사용자의 계약책임 중 배려의무 위반으로써 성희롱에 관련된 법적 문제 검토
사용자의 계약책임 중 배려의무 위반으로써 성희롱에 관련된 법적 문제에 대해 조사하였습니다.
