[放通大(방통대) 경영학과 2학년 중소기업경영론 B형] 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명(說明)하시오.
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작성일 23-07-02 10:27
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[방통대 경영학과 2학년 중소기업경영론 B형] 중소기업의 인적자원관리에 대한 방통대 과제입니다.
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[放通大(방통대) 경영학과 2학년 중소기업경영론 B형] 중소기업의 인적자원관리에 대한 放通大(방통대) 과제입니다. 기술變化의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체보다 인적자원의 역량 및 학습능력이 더욱 중요해지고 있는 것이다.중소기업의인적자원관리 , [방통대 경영학과 2학년 중소기업경영론 B형] 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.기타방송통신 ,
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3. 인적자원관리의 중요성
the twenty-first century는 글로벌 지식경영시대이다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 變化를 요구하고 있따 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 變化와 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성정책, 산업평화를 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는 새로운 글로벌 인적자원관리 strategy이 필요하다. 즉, 조직의 point 원천 경쟁력은 물적 자원이 아니라, 지식의 생산 및 활용주체인 인적자원이며, 과거 量 위주의 인력(manpower) concept(개념)에서 質 위주의 인적자원(human resource) concept(개념)으로 變化하고 있따
영국의 토니 블레어 총리도 “학습은 번영의 열쇠이며 인적자원은 the twenty-first century 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초”라고 하면서 인적자원의 중요성을 강조하고 있따
한사람이 만명을 먹여 살리는 시대가 됨에 따라 우수인재의 가치가 급등하고 있고, 글로벌 차원에서 의 인재확보 경쟁이 치열하게 전개되고 있따 지식기반경제에서…(투비컨티뉴드 )
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