구조조정의(定義) 지원체제
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작성일 23-06-18 13:49
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지원관리 수단의 강구는 퇴출자와 잔류자 모두에게 요청된다
Ⅱ. 퇴직자 지원제 (Outplacement)
1. 서설최근 능력주의 인적자원관리의 도입으로 기업내 종신고용풍토는 사라지는 추세이고 이로 인해 종업원들의 조기퇴직이 사회적 문제가 되고 있다 또한 정년퇴직을 한다 하더라도 고령화 사회로 진입함에 따라 그들의 퇴직 후 人生(life)설계가 중요하다. 특히 경영상 정리(整理) 해고의 경우 퇴직하는 근로자가 다수인 점에서 퇴직자들의 지원은 기업의 사회적 책임으로 인식되고 있다 아래에서는 이에 대한 plan으로 outplacement의 의의, 유형, 실시plan 및 결과 에 대해 살펴보고자 한다.
설명
다.
순서
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레포트/경영경제
구조조definition 지원체제
Ⅰ. 서
구조조정은 고용조정과 더불어 정리(整理) 해고 등 강제퇴출을 동반하게 되므로 그에 따른 부작용을 최소화시키는 효율적인 지원관리체제를 구축하여야 한다.2. 퇴직자지원제의 의의 및 유형
1). 의 의
기…(투비컨티뉴드 )2). 유 형
① 퇴직예정자들의 생활을 설계해주는 방법,
② 직업능력 개발훈련 및 establishment 지원을 위한 establishment 지원센터 설치
③ 자녀의 대체고용 및 종업원자녀 우대 채용
④ 퇴직자의 일부를 재고용하는 방법이 있다
3. 퇴직자지원제의 실시단계
1). 충격완화 단계
2). 개인평가단계
3). 교육훈련단계
4). 추가지원단계
4. 효 과
1). 기업측의 결과
2). 종업원측 결과
3). 국민경제면의 결과
5. 효율적인 운영plan
1). 운영의 주체
2). 제도의 설계방향
3). 공적보장제도의 활용
4). 근로자의 자세
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