자원봉사자 선발과 면접
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작성일 23-06-07 08:32
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프로그램(program]) 에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효율적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 property(특성)에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다.
(1) 기관 내에 그 지원자에게 적합한 업무가 없는 경우
(2) 지원자가 기관이 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있는 경우
(3) 기관과 지원자의 철학이 다른 경우
(4) 지원자가 기관의 요구사항(신분점검, 근무시간, 훈련이…(To be continued )
설명
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다.
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자기소개/일반공통
자원봉사자 선발과 면접
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CONTENT
자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 concept(개념)
II. 선발면접의 concept(개념)과 실제
1. 1단계 : 면접준비
2. 2단계 : 면접 스타트
3. 3단계 : 면접 실행 - 구체적인 정보탐색
4. 4단계 : 면접 종결 - 마무리는 유쾌하고 명확하게
출처
자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 concept(개념)
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다.
