[안간자원개발] 인간자원개발에서 요구analysis(분석) 의 concept(개념) 및 진행과정, 필요성 고찰
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작성일 23-05-26 07:17
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물론 그 변화는 의도적이고 계획적인 추진에 의해서 바람직한 방향으로 이루어진 발전적인 변화를 뜻한다.
인간자원개발(HRD)의 교육적 관점에서 요구분석은 인간자원의 현재와 이상적 상황과의 차이를 발견하여 개발하고자하는 과정에서 중요한 개념이다.
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순서
※. 서지사항
Ⅱ. 요구分析의 槪念과 진행과정
인간은 사회적 존재로 살아가며, 문화적으로 질서화된 사회에서 살아갈 수 밖에 없는 존재이다.
인간자원개발, HRD,요구분석
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅲ. HRD에서 요구分析의 피료썽
목 차
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설명
이러한 정의를 바탕으로 인간자원의 개발이란 인간의 외인적(exogenous) 행동뿐만 아니라 지식, 태도, 사고력, 자아槪念, 지능 등 내면적(endogenous) 측면을 과학적으로 分析하고 目標(목표)설정, 교수설계, 시행, 평가 등을 통해 강화시키는 일로 볼 수 있다.
Ⅳ. 나오는 말
다. 본 소고는 인간자원개발에서 요구analysis(분석) 의 concept(개념)을 살펴보고, 요구analysis(분석) 을 진행하는 6단계를 고찰한 후 요구analysis(분석) 이 반드시 필요한 이유를 설명(說明)하였다. 즉, ‘인간 성장을 바람직한 방향으로 이끌려는 의도적인 활동’이 교육이라고 정의할 수 있다.
[안간자원개발] 인간자원개발에서 요구analysis(분석) 의 concept(개념) 및 진행과정, 필요성 고찰
이러한 관점에서 인간자원개발(Human Resource Development : HRD)은 ‘조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것’이라고 정의 할 수 있다. 본 소고는 인간자원개발에서 요구분석의 개념을 살펴보고, 요구분석을 진행하는 6단계를 고찰한 후 요구분석이 반드시 필요한 이유를 설명하였다. 교육은 이러한 사회적 존재로서의 인간을 변화시키려는 시도와 과정, 결과를 통칭하는 용어이다. 다시 말해서 인간자원의 개발은 교육을 통해서 이루어진다고 說明(설명) 할 수 있다.
인간자원개발(HRD)의 교육적 관점에서 요구analysis(분석) 은 인간자원의 현재와 이상적 상황과의 차이를 발견하여 개발하고자하는 과정에서 중요한 concept(개념)이다. HRD는 인간을 조직구성원으로 전제하고 그의 직무수행을 향상시키는데 관심을 두고 있으며, 또한 조직 구성원의 성장과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있다고 보고 있는 것이다.
