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작성일 24-05-21 10:42
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조직에서는 이러한 직무analysis(분석) 을 통하여 efficacy적인 노동력의 이용, 합리적인 채용 기준의 설정, 교육훈련의 기초data(資料) 획득, 합리적인 배치전환, 합리적인 임금의 결정 등의 중요한 data(資料)로 이용하고 있따
이러한 직무analysis(분석) 은 직무의 槪念과 직무의 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 한다.
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순서
직무analysis(분석) 과 직무평가
1. 직무analysis(분석) (job analysis)
직무analysis(분석) (job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, analysis(분석) 하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.즉, 직무analysis(분석) 은 과학적인 인사관리의 기초가 되는 것으로써 정원관리, 선발과 배치의 기준, 직무의 이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 당위성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있따
직무analysis(분석) 의
직무과,직무평,직무과,직무평,직무,job,analy,기타,방송통신
다.
