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인사고과에 대하여

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작성일 23-05-09 19:25

본문

2. 고과자의 편견
※ 사례analysis(분석) ...................................................8
1. 평定義(정의) 논리
인사고과에 대하여
7. 주관적 객관화의 오류

9. 향상적 오류

3. 평가의 논리
4. 논리적 오차

1. 필요성

<목차>
Ⅶ. 인사고와의 저해요인..................................6
Ⅷ. conclusion(결론)............................................................6
5. 대비의 오차
2. 평정척도법
인사고과에 대하여
Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................3
3. 관대화의 오차

3. 관대화의 오차
2. 고과의 논리
레포트 > 기타

Ⅵ. 인사고과의 한계........................................5
Ⅲ. 인사고과의 concept(개념).........................................2
1. 헤일로 효능
Ⅰ.서론...............................................................1
1. 인사고과의 통제적 목적
Ⅴ. 인사고과의 방법.........................................4

참고한 문헌

7. 주관적 객관화의 오류
1. 직무analysis(분석) 의 미시행
1. 인사고과의 통제적 목적
2. 중심화 경향
1. 서열법
순서
설명
<목차> Ⅰ.서론...............................................................1 1. 인사고과의 문제제기 2. 우리나라 인사고과의 전개방향 Ⅱ. 인사고과의 의의.........................................2 Ⅲ. 인사고과의 개념.........................................2 1. 평정의 논리 2. 고과의 논리 3. 평가의 논리 Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................3 1. 인사고과의 통제적 목적 2. 인사고과의 비통제적 목적 Ⅴ. 인사고과의 방법.........................................4 1. 서열법 2. 평정척도법 3. 대조리스트법 Ⅵ. 인사고과의 한계........................................5 1. 헤일로 효과 2. 중심화 경향 3. 관대화의 오차 4. 논리적 오차 5. 대비의 오차 6. 근접착오 7. 주관적 객관화의 오류 8. 지각적 방어의 오류 9. 향상적 오류 Ⅶ. 인사고와의 저해요인..................................6 1. 직무분석의 미시행 2. 고과자의 편견 3. 연공서열의 집착감 Ⅷ. 결론............................................................6 1. 필요성 2. 개선방향 ※ 사례분석...................................................8 참고문헌

1. 서열법
8. 지각적 방어의 오류
5. 대비의 오차
1. 인사고과의 문제제기

3. 연공서열의 집착감

Ⅶ. 인사고와의 저해요인..................................6
3. 대조리스트법

9. 향상적 오류

8. 지각적 방어의 오류
1. 직무分析의 미시행
3. 연공서열의 집착감

2. 고과자의 편견
2. 우리나라 인사고과의 전개방향
2. 인사고과의 비통제적 목적
Ⅰ.서론...............................................................1

※ 事例分析...................................................8
3. 대조리스트법

1. 헤일로 efficacy
2. 改善방향
Ⅲ. 인사고과의 definition .........................................2
2. 개선방향

Ⅱ. 인사고과의 의의.........................................2
2. 인사고과의 비통제적 목적
Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................3
4. 논리적 오차

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3. 평가의 논리

2. 평정척도법

1. 평definition 논리

Reference List
Ⅷ. 結論(결론)............................................................6
2. 중심화 경향
6. 근접착오

Ⅴ. 인사고과의 방법.........................................4
2. 고과의 논리
Ⅵ. 인사고과의 한계........................................5

2. 우리나라 인사고과의 전개방향
<목차>
6. 근접착오

1. 피료썽

1. 인사고과의 문제제기
Ⅱ. 인사고과의 의의.........................................2
다.

번호	제목
7001	학령전기 신체발달
열람중	인사고과에 대하여
6999	정신보건 a social worker(사회복지사) 의 역할 및 접근방법
6998	발달심리_발달연구에서의 윤리적 문제에 대해 說明(설명) 하고, 연구윤리를 준수하지 못한 선행연구를 2편이상…
6997	[사업계획] 성공하는 벤처기업의 特性(특성)과 example(사례)
6996	사회복지행정의 필요성과 원칙
6995	[report] 모차르트 중심의 오페라 연구 / 오페라 연구 모짜르트(WOLFGANG AMA
6994	만호제강 자기introduction서 自己紹介書(자기소개서)
6993	시설복지서비스와 재가 복지서비스의 당위성과 장단점을 비교하여 설명(explanation)하고 아동복지를 위한…
6992	[취업자료(資料)] 한화그룹 공채합격 자기紹介(소개)서
6991	<방통대 2013-2>매슬로 theory(이론)과 로저스 theory(이론)의 공통점과 차이점을 설명을하시오
6990	제주항공 마케팅 4P전략과 STP,SWOT分析 및 제주항공 향후전략방향 제시 - 제주항공 마케팅연구
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6988	[법학행정] 해고예고 / 근로기준법상 해고예고 제도에 대하여 Ⅰ. 해고 예고의 의의 근기법
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