[경제경영] Japan의 고용법제와 고용시스템에 / Japan의 고용법제와 고용시스템 1. 노사관계론
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작성일 23-03-24 03:47
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먼저 노사관계론에서 도출된 정책적인 합의를 일반적인 형태로 제시해 보면 다음 5가지로 집약할 수 있다아 (ⅰ) 직면한 노사분쟁의 해결이 가장 큰 관심사이다. 그런데 우리나라 고용관계에 있어서의 여전히 노사분쟁을 보면 근본적인 해결책을 강구해야할 시점에 놓여있는 상황이다. . 생산성 3원칙과 노사관계 ...
일본의 고용법제와 고용시스템 1. 노사관계론의 관점 고용관계는 원래 근로...
Japan의 고용법제와 고용시스템 1. 노사관계론의 관점 고용관계는 원래 근로...
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경제경영 일본의 고용법제와 고용시스템에 / 일본의 고용법제와 고용시스템 1. 노사관계론
[경제경영] Japan의 고용법제와 고용시스템에 / Japan의 고용법제와 고용시스템 1. 노사관계론
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설명
다. 그리고 최근에는 고용 등과 관련해서는 고용법제에 대한 전망이 중요한 정책과제課題로 되고 있다아 이하에서는 노사관계론의 관점에서 일본에 있어 논의되었던 고용법제와 고용시스템의 개혁에 대하여 정리(arrangement)해 보고자 한다.
일본의 고용법제와 고용시스템 . 노사관계론의 관점 고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 고용관계는 근로자와 기업과의 관계라고 할 수 있다아 흔히들 선진국을 보면 우수한 기업경쟁력의 핵심요소로서 고용관계를 거론하는 경우가 적지 않다. (ⅲ) ILO(국제노동기구) 헌장에도 있듯이 사회definition 의 실현, 구체적으로는 근로자의 권리를 확보하고 생활을 향상시켜서 분쟁이 없도록 하는 사회개혁 사상이다. 산업현장 및 기업에서의 극심한 분쟁, 때로는 대규모로 폭력적 분쟁이 발발하므로 분쟁을 진정시켜야만 사회를 안정시킬 수 있다아 (ⅱ) 당사자의 분쟁을 해결할 필요가 있고, 또한 그 분쟁의 확대 또는 해결방법에 문제가 있다면 국민 경제·생활에 큰 影響(영향)을 미치기 때문에 분쟁을 피할 방법을 찾아야 한다. (ⅴ) 위의 4가지와 비교해 단순히 분쟁을 조절할 뿐만 아니라 노사의 협력으로 국민경제에 긍정적인 影響(영향)을 미칠 수 있다면 매우 바람직하다. 그러면 분쟁이 진정되든지 애초부터 분쟁이 없으면 좋은 것인지에 마주향하여 도 말하자면 반드시 어떤 것이 좋은 것이라고 말할 수 없다. (ⅳ) 경영자도 공정근로기준을 확보해 공정하지 못한 경쟁을 배제하는 역할을 담당하고 있다아 노사관계의 시스템은 단순히 근로자만을 위한 것은 아니다.
