[2023] 남녀고용평등법
페이지 정보
작성일 23-03-21 03:46
본문
Download : 남녀고용평등.hwp
1) 취지 및 법적 근거
2) 남녀고용평등법의 구성
4. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
5. 육아휴직제
1) 법적 근거
남녀고용평등법 차별적 처우판단의기준 모성보호와 차별 육아휴직제 / (남녀고용평등법)
1987년에 제정된 남녀고용평등법은 2001. 8. 14에 법률 제6508호로 개정되었으며 2001년 11월 1일부터 시행되고 있다아 개정된 내용은 육아휴직기간을 근속기간에 포함되도록 명시하고 고충처리기관과 고용문제 조정위원회 운영보완, 벌칙의 강화 등이다. 남녀고용평등법 6장 39개 조항의 구성 내용은 <표 1>과 같다.
Ⅱ. discrimination적 처우판단의 기준
설명
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
근로기준법 제5조는 이미 고용되어 있는 근로자에 대해 근로조건을 적용함에 있어 discrimination적 처우를 하지 못하도록 규정하고 있음에 반해 남녀고용평등법은 모집, 채용에 있어서까지 discrimination을 금지하고 있다아
Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
남녀고용평등법 差別적 처우판단의기준 모성보호와 差別 육아휴직제 / (남녀고용평등법)
2) 합리적 이유의 판단방법
순서
Download : 남녀고용평등.hwp( 13 )
3) 적용범위
3. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
3) 모성보호와 discrimination
2) 남녀고용평등법의 구성
남녀고용평등법 차별적 처우판단의기준 모성보호와 차별 육아휴직제
레포트 > 기타
남녀고용평등법
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
다.
