스포츠 인적자원 관리
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작성일 24-04-26 12:46
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인적자원관리의 내용
인적자원관리(Human Resources Management)란?
필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 目標(목표)를 달성하고, 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리활동을 말한다
인적자원관리의 내용
▷ 인적자원계획의 수립
▷ 직무에 대한 analysis 및 평가
▷ 선발과 채용
▷ 훈련과 개발
▷ 평가와 보상
▷ 교체와 이직관리
직무에 대한 analysis 및 평가
합리적인 인적자원관리의 기초가 되는 것으로 직무analysis과 직무평가가 주된 내용이 됨
직무analysis
▷ 조직이 요구하는 직무의 내용 또는 요건을 체계적으로 정리(整理) , analysis하는 과정으로, 직무기술서(과업)와 직무명세서(인적요인)이 결과물임
▷ 1)일의 범위, 양을 조절하고,
2)통제 및 감독관계를 명확히 하고,
3) 업무improvement 및 인사고과의 기초가 되며,
4) 직무의 가치나 보상액 산정에 도움을 줌
직무평가
▷ 각 직무의 중요도, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법
선발과 채용
선발활동…(To be continued )
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